10月30日，国资委企业改组局李冰局长一行到长城开发视察指导工作，参观了公司展厅和生产线，并与长城科技总裁、长城开发党委书记杜和平，长城科技副总裁钟际民以及长城开发副总裁陈朱江等领导进行座谈，了解了长城科技及旗下长城开发等企业的经营情况和发展规划。 
   在座谈会上，李局长对长城科技和长城开发等企业自“十一五”以来的快速发展给予充分肯定和高度评价。在谈及长城科技及成员企业长城开发布局海外的现状和规划时，李局长表示，在当前形势下，“走出去”将给企业带来更多机会，但也伴随诸多考验。李局长鼓励企业克服困难，合理利用当地资源，灵活采用因地制宜、因人而异的管理，先“走出去”，再“走进去”，实现跨越式发展。 
  “管理是门大学问。”对这老生常谈的道理，杜总在和李局长谈到管理提升时表示，国资委在中央企业开展为期两年的管理提升活动，具有重要的积极意义。借助管理提升活动的契机，企业诊断自我，提升自我，全面提高了管理水平。在推进管理提升的过程中，长城科技、长城开发这样的制造型企业，对基层员工管理体会很深、获益良多。一方面在思想上高度重视基层员工管理，贴近员工，了解员工，不断探索管理的新思路新方法，促使员工更加热爱企业；另一方面在实践中努力营造和谐稳定的用工环境，不断更新完善管理的旧套路旧机制，发挥了员工积极主动、自主创新的劳动热情。 
   随后在参观公司展厅和生产线时，李局长一行颇有兴致地听取了公司领导对产品业务的产量、销量、技术发展等的详细介绍，并与车间员工探讨零部件加工工艺等。在通向生产车间的走廊上，墙壁上的优秀提案展示吸引了李局长驻足观看，李局长对长城开发员工的自主改善活动表示肯定与赞赏，同时希望公司继续坚持以自主改善促进管理提升，继续坚持以管理提升推进高质高效发展，继续坚持提高经济效益和竞争能力，发挥央企风范，履行好社会责任，完成党和国家赋予的历史使命。